CSRD. Duurzaamheid. ESG. Woorden waar veel mkb-ondernemers de afgelopen jaren licht allergisch voor zijn geworden. Eerst móést er van alles, daarna werd de CSRD afgeschaald en leek de druk ineens weg. Tel daar geopolitieke onrust, personeelstekorten en stijgende kosten bij op… en ik begrijp helemaal dat duurzaamheid even niet meer bovenaan je lijstje staat.
Toch is het geen slimme zet om te stoppen met duurzaamheid, het verzamelen van data en het transparant communiceren. Ik ben namelijk van mening dat het jouw business nog steeds een voorsprong kan bezorgen (lees hierover meer over in de urgenties in deze blog). En wie daar nú slim mee omgaat, creëert rust, overzicht én kansen. In deze blog lees je waar je als mkb’er echt werk van moet maken – en waarom dat minder ingewikkeld is dan je denkt.
Urgentie 1 – Banken en investeerders vinden het belangrijk
Ook zonder CSRD moeten banken en investeerders voldoen aan Europese regels (zoals SFDR), dit heeft tot gevolg dat ze naast financiële cijfers ook naar niet-financiële vragen zoals:
- CO₂-uitstoot
- Personeelssamenstelling en ziekteverzuim
- Belonings- en bonusstructuren
- Integriteit en klokkenluidersregelingen
Een investering of krediet aanvragen zonder duurzaamheidsinzicht? Dat wordt steeds lastiger – of duurder.
Tip: Om je hierop voor te bereiden, raad ik aan om de VSME (Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs) als richtlijn te nemen, een praktisch, vrijwillig en behapbaar kader, speciaal ontwikkeld voor mkb-bedrijven. VSME draait niet om perfecte rapporten, maar om:
- Inzicht in je belangrijkste impact (milieu, mens en bestuur)
- Het kunnen uitleggen wat je doet, waarom en met welk resultaat
- Stap voor stap werken aan verbetering
- Wie wacht, krijgt straks alsnog (meer) vragen – maar dan op andermans voorwaarden.
Urgentie 2 – Wet- en regelgeving blijft (ook zonder CSRD)
Gebruik je meer dan 50.000 kWh stroom of 25.000 m³ gas (equivalent) per jaar? Heb je vastgoed of meer dan 100 medewerkers? Dan krijg je sowieso te maken met deze wet- en regelgeving.
Denk aan:
- Zero-emissiezones
- Informatieplicht energiebesparing
- Eenergielabel C voor kantoren
- Werkgebonden personenmobiliteit
- UPV (uitgebreide producentenverantwoordelijkheid)
- Wetgeving tegen greenwashing
Tip: Weet welke wetten er aankomend jaar voor jouw bedrijf gelden. Vraag het aan je accountant of kijk op sites zoals SER of SRA.
Urgentie 3 – Duurzaamheid als entreebewijs bij offertes
In sectoren als bouw, transport en infra – en zeker bij overheden – is duurzaamheid nog steeds vaak een voorwaarde om überhaupt mee te mogen doen.
Certificeringen maken steeds vaker het verschil tussen winnen of verliezen. Denk aan:
- CO₂-prestatieladder
- Lean & Green
- Prestatieladder Sociaal Ondernemen
- ISO 14001
- EcoVadis
Tip: Onderzoek welke certificering(en) van meerwaarde zijn in jouw sector én welke kansen het je kan opleveren.
Urgentie 4 – Medewerkers kiezen bewust
(Jong) talent wil meer dan een goed salaris. Ze willen werken bij een bedrijf dat waarde toevoegt aan de maatschappij. Niets doen – of niets laten zien – kan ervoor zorgen dat goede mensen voor een andere werkgever kiezen.
Tip: Vertel eerlijk over wat je al doet (en wat nog niet). Op je website, in vacatures en in je nieuwsbrief. Authenticiteit en transparantie winnen vertrouwen.
Hoe begin je? Volg deze 6 praktische stappen
Het belangrijkste? Begin. Niet perfect. Niet alles tegelijk. Maar wel bewust en gestructureerd.
- Spreek intern uit dat duurzaamheid onderdeel is van je strategie
- Maak iemand (of een klein team) verantwoordelijk
- Breng in kaart wat je al doet en waar je kunt verbeteren
- Ga in gesprek met klanten, leveranciers en je accountant
- Kijk naar subsidies en groene financiering
- Sluit je aan bij een (lokaal) netwerk dat praktische info en kennis deelt over duurzaamheidsthema’s
Pak je voorsprong
Duurzaamheid is geen verplicht nummer meer, maar het is en blijft gezond ondernemerschap om bewuster, effectiever, lokaler, gemotiveerder te gaan werken. Vonk helpt je graag om duurzaamheid haalbaar en waardevol te maken voor jouw bedrijf.